Quelles sont les obligations des employeurs en termes de formation ?
« La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :
• permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations
• permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement
• assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance
• appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
• se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
Une formation pour assurer la sécurité au travail et protéger la santé des salariés doit être également prévue par l'entreprise. Cette obligation de formation est renforcée d'une obligation de résultat. »
Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/obligation-formation-professionnelle-salaries

Qu’est-ce qu’un OPCO et quel est son rôle ?
Créés en 2019 en remplacement des anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA), onze opérateurs de compétences (OPCO) chargés d’accompagner la formation professionnelle ont été agréés.
« Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation. »
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco

Qu’en est-il de l’OPCO EP ?
Cet OPCO « accompagne des TPE-PME du champ de l’artisanat, des services de proximité, du cadre de vie et des professions libérales avec pour objectif le développement des compétences des salariés via la formation professionnelle et l’apprentissage. »
Contact : 09 70 838 837 (appel non surtaxé) joignable du lundi au vendredi de 5 h à 23 h. Site web : https://www.opcoep.fr/